The Influence of Discipline, Leadership and Motivation on Employee Performance at PT. BPR Jero Anom Tabanan

Febry Puspa RINI; I.B. Udayana PUTRA; Ni Made Taman SARI

doi:10.61857/jsscs.v1i1.45

Authors

Febry Puspa RINI Warmadewa University, Indonesia
I.B. Udayana PUTRA Warmadewa University, Indonesia
Ni Made Taman SARI Warmadewa University, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.61857/jsscs.v1i1.45

Keywords:

Work Discipline, Leadership Style, Motivation, Employee Performance.

Abstract

This research aims to test and analyze the influence of work discipline, leadership style and work motivation on employee performance. This research was conducted at PT. BPR Jero Anom Tabanan, with a research sample of 34 respondents taken using saturated sampling techniques. All data obtained from the questionnaire distribution is suitable for use and is then analyzed using multiple linear regression and hypothesis testing (t-test and f-test). The research results show that (1) Work discipline, leadership style and work motivation positively and significantly affect employee performance at PT. BPR Jero Anom Tabanan (2) Work discipline positively and significantly affects employee performance at PT. BPR Jero Anom Tabanan. It means that the more work discipline increases, the more employee performance at PT will increase. BPR Jero Anom Tabanan's. (3) Leadership style positively and significantly affects employee performance at PT. BPR Jero Anom Tabanan. It means that the better the leadership style, the greater the employee performance at PT. BPR Jero Anom Tabanan. (4) Work motivation positively and significantly affects employee performance at PT. BPR Jero Anom Tabanan. It means that the more work motivation increases, the more employee performance at PT will increase. BPR Jero Anom Tabanan.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Assa, A. F., & Dachi, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan B2n Digital Fotocopy. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 167-176.

Agustini, F (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press

Fahmi, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Kota Sawahlunto . Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(1), 52-64. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i1.678

Fariska, D. ., Chandra Kirana, K. ., & Subiyanto, D. . (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(1), 79–88. https://doi.org/10.32670/coopetition.v13i1.1200

Ihsan, R. M. (2021). Pengaruh Penerapan Gaya Kepemimpinan Otentik, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 23(2).

Indah, B. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Joenoes Ikamulya (Doctoral dissertation, Universitas Darma Persada).

Juniarti & Putri. (2021). Faktor-Faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja, Jawa Tengah

Liyas, J. N. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Notaris Panam. EQUILIBRIUM: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya, 7(1), 40-51.

Mu’ti, K. H. A. I. R. U. L. (2022). Pengaruh Lokasi Dan Fasilitas Terhadap Kepuasan Wisatawan Berkunjung Di Wisata Sungai Gagak Koto Mesjid Kabupaten Kampar (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau)

Nopitasari, E., & Krisnandy, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pangansari Utama Food Industry. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1).

Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo–Sidoarjo. IqtishadEQUITY jurnal MANAJEMEN, 1(1).

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74. Https://Doi.Org/10.54783/Jin.V3i1.361

Pally, Y. F. N., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. JURNAL MANAJEMEN, 14(1), 140-147.

Putra, R. A., Budiantono, B., Zulkifli, Z., & Rahayu, Y. I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Punishment Terhadap Kualitas Layanan Dengan Disiplin kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Dealer Honda Nusantara Sakti Sumbawa Besar). In Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) (Vol. 3, No. 1, pp. 123- 130).

Ristani, V., & Nurdin, H. (2021). Analysis Of Customer Expectations And Trust In Buying Interest Online During The Covid-19 Pandemic. Economy Deposit Journal (E-DJ), 3(1), 52-62

Rompas, G. A. C., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.

Sudiardhita, K. I. R., Mukhtar, S., Hartono, B., Herlitah, Sariwulan, T., & Nikensari, S. I. (2018). The effect of compensation, motivation of employee and work satisfaction to employee performance PT. Bank XYZ (Persero) Tbk. Academy of Strategic Management Journal, 17(4), 1